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西班牙劳工部：个体户可雇佣子女为员工并享受社保优惠

图：西班牙劳工部长班尼斯女士

欧浪网2月15日马德里消息， 西班牙政府劳工部今日发出一则通报说，个体户业主已经可以雇佣自己的不超30岁子女为普通的受薪职工，受雇子女社保的contingencias comunes项且可被100%免除。这等于说，西班牙去年年底开始渐进式生效的新订《个体户工作者法》又有新内容生效，也即小型业主可雇佣自己的子女为普通员工，此前的法律则规定雇佣亲属如配偶或子女为职员，该亲属也必须缴纳合作业主社保，也即无失业金福利。

依据劳工部的通报，个体户业主可以雇佣不超30岁的子女为普通的受雇职工，基本条件是：该子女与父母同住，合约期限至少一年（无论半工或全工合约均适用，但订立后不得修改），单位在过去一年未曾非正常解雇或集体解雇员工（despidos improcedentes o colectivos）。符合这些条件的话，父母业主可雇佣自己的子女为一般职工，受雇子女的社保且可全免社保缴纳里的“常见性保障项”缴纳。

所谓的“常见性保障项”即社保里的contingencias comunes，这一项是缴纳的最大部分。一般而言，一笔社保缴纳相当于工资基数的42%，“常见性保障项”占28%。“常见保障”即失业和医疗保障。西班牙政府在就业鼓励里，采用的优惠措施也通常是免除“常见性保障项”缴纳，例如所谓的“50欧元社保优惠”即如是。这个免除，等于父母业主可在子女的社保缴纳里减少大约两百欧元负担。但如西班牙《五日报》所称，豁免“常见性保障项”有利有弊，减轻业主负担的同时，也让子女丧失失业福利，因这个保障的免除，等于子女在下保后也无权申请失业金。

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责任编辑：驿动之星

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